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未央区:强化理想信念突出政治标准提升素质本领着力打造专业化、

时间:2019-10-08 01:11作者:admin打印字号:

  一是提前谋划。省、市实施方案出台后,第一时间组织全体干部进行学习研究,精准把握政策内容。

  原标题:未央区:强化理想信念,突出政治标准,提升素质本领,着力打造专业化、高素质公务员队伍

  第一,全面实施公务员职务与职级并行制度,实现公务员队伍精细化管理、专业化建设。

  二是更大力度开展培养锻炼,坚持把培养锻炼作为提高公务员综合素质和能力水平的抓手,健全培训管理体系,注重培养专业能力,切实提升公务员履行岗位职责的本领。

  三是加大调任力度。对事业单位的优秀年轻干部,充分用好调任政策,加大调任力度,使年轻干部得到多岗位、多部门锻炼,激发他们干事创业的积极性。

  为推动新时代未央区公务员管理干在实处,走在前列,未央区委组织部持续加强思想政治建设,教育引导全区公务员深入学习领会习新时代中国特色社会主义思想,强化理想信念,突出政治标准,提升素质本领,着力打造专业化、高素质公务员队伍。

  三是强力推进。结合未央区实际,起草了《未央区公务员职务与职级并行制度实施方案》,计划于近期提交常委会议研究审议。通过多方面的细致工作,有力有序地推进了职务与职级并行制度在未央区落细落实,真正发挥出新制度激发干部干事创业激情的新成效。

  一是开展年轻干部专项调研,制定年轻干部队伍培养使用中长期规划。优先提拔重用“80后”优秀年轻干部和有挂职经历、表现优秀的年轻干部,持续提高中层岗位“80后”年轻干部占比。

  一是完善平时考核制度,通过单位考评、领导点评、同事互评、群众测评等,全面准确评价公务员德才表现和工作实绩,对表现优秀的公务员予以嘉奖、记功。

  二是积极发挥工资福利激励机制,保证干部职工休假、福利制度全面落实。坚持每年为干部职工安排健康体检;鼓励和支持干部职工带薪年休假;对婚丧假、探亲假、女职工产假等予以全额保障,对于工作繁重的岗位,结合“AB”岗设置,统筹安排工作力量,避免出现集中休假或休假不了的现象。

  第二,着力创新选人用人机制,拓宽进人渠道,从更合适、更胜任角度选拔人才使用人才。

  第三,坚持严管厚爱,注重发挥考核工作导向作用。始终坚持重视基层导向,在坚持严格管理的同时,更加主动关心爱护公务员。

  优先提拔使用,对在城改回迁、招商引资、信访维稳、扶贫攻坚、治污减霾、“四改两拆”等急难险重任务中表现特别突出、实绩特别显著的年轻干部,三是充分运用鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制,为落实和推进公务员职务职级并行工作奠定坚实基础。全面完成了全区公务员信息系统更新,打破干部选拔任用的“隐性台阶”,努力激发勇于担当的积极性。营造关爱公务员的良好氛围,精心开展职数测算和职级设置,一是加强思想建设二是打牢基础。未央区:强化理想信念突出政治标准提升素质本领着力打造专业化、高素质公务员队伍

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